Non j'ai bien compris. Mais tu parle d'une seule erreur. Relis le sujet concernant ce match, je ne suis pas le seul à dire qu'il était complètement dépassé (son erreur l'a peut-être rendu fébrile) et que son remplacement par Ngonda était logique. S'il était resté sur la pelouse, et qu'il faisait une deuxième erreur de ce genre (car nous n'en étions pas loin), tu aurais fait partie des premiers à fusiller Jobard car il l'avait laissé sur la pelouse. Il le remplace, tu fusille quand même. Que l'on sombre dans le pessimisme, je peux encore l'accepter, surtout avec les résultats du jour, même si c'est lassant. Mais tirer quoi qu'il arrive, bon...
Après Jobard sait très bien qu'il est sur la sellette et que en cas de résultat négatif contre Lorient, il sera écarté du groupe Pro, c'est certain.
( pour le fameux électrochoc).
Donc, on peut peut être se poser la question ( légitime), est ce que Jobard ne fait pas tout cela exprès , car il n'a plus envie de rester à la tête de cette équipe ? On a beaucoup entendu dire que le courant ne passait pas avec Peguy, si c'est la vérité, peut être qu'il préfère être débarqué de son rôle d'entraineur et laissera le suivant mettre la meilleur équipe. Donc il ne fait pas jouer les meilleurs en attendant d'être virer. S'il partait de lui même, il n'aurai pas les mêmes indemnités.
Voilà c'est juste une réflexion, qui m'est personnel, mais qui c'est déjà vu dans des clubs.
En fait, il faut comprendre un truc qui échappe à la plupart des supporters quand ils appellent à la démission d'un entraineur.
On va faire un peu de droit du travail :
- un contrat d'entraineur, comme de joueur, est dans la très grande majorité des cas un CDD
- ON PEUT PAS démissionner d'un CDD comme ça.
- on a le droit de démissionner si c'est pour prendre un CDI ou en cas de faute grave de l'employeur (par exemple manquement à la sécurité)
- Si on démissionne alors que l'on n'est pas dans un de ces 2 cas, on doit une indemnité à l'employeur.
- Accessoirement, démissionner d'un CDD ne donne pas droit à indemnité de l'employeur, ni au chômage (sauf si faute de l'employeur)
Ca pourra peut-être aider à comprendre pourquoi les entraineurs ne démissionnent pas, c'est tout à fait logique : s'ils démissionnaient, le club pourrait leur demander du pognon, beaucoup en plus. Soit ils se font virer, soit ils négocient une rupture conventionnelle de leur contrat avec l'employeur (ce qui est indiqué dans les communiqués de club par "le club et le joueur/entraineur X ont trouvé un accord pour se séparer). Soit il se font racheter leur CDD, un transfert, comme c'est le cas pour les joueurs.
Et bien entendu, ils peuvent aussi avoir négocier des clauses particulières dans leur contrat.
Dernière modification par fabius le ven. 30 oct. 2020 20:30, modifié 1 fois.
Bonsoir à toutes et à tous !
Vu le match de cet après midi, il est légitime de se poser la question vous ne pensez pas?
Peu d'entraîneur arrive à conserver leur place avec de tels résultats! Jobard ne fera pas exception (quoi que avec Dijon tout est possible)
Certes il y a le nombre de départs de joueurs cadres, les arrivées tardives de joueurs plus ou moins expérimentés mais cela n explique pas tout.
Très peu de fond de jeu, des joueurs parfois perdus sur le terrain....
Alors qui pour remplacer Jobard en cas de licenciement de ce dernier dans les prochains jours?
En tous cas, Jobard explique en conférence de presse que ses joueurs ne se sont pas mobilisés comme il voulait, et qu'il est démuni pour les remobiliser. Bon... Tout est dit non ?
fabius a écrit : ↑dim. 1 nov. 2020 18:54
En tous cas, Jobard explique en conférence de presse que ses joueurs ne se sont pas mobilisés comme il voulait, et qu'il est démuni pour les remobiliser. Bon... Tout est dit non ?
Oh que oui... Déjà ça prouve bien que Jobard n'a pas les épaules et que son message passe plus. Il faut donc le remplacer pour tenter de créer un électrochoc.
En revanche si même les joueurs ne se mobilisent plus, c'est que le mal est profond